在出纳面试中，​​最忌讳谈论不诚信行为、夸大个人能力、对财务细节不敏感、过早讨论薪资​​，这些会直接暴露专业缺陷或态度问题。以下是具体禁忌及应对建议：

1. ​​财务诚信问题​​：绝对避免提及任何操纵账目、虚假记录的“经验”，哪怕作为反面案例。诚信是财务岗位的生命线，一旦质疑成立即失去机会。
2. ​​能力夸大或虚假陈述​​：虚构Excel熟练度或银行对接经验极易被实操测试拆穿。若缺乏某项技能，可强调学习意愿（如“正在考取会计资格证”）。
3. ​​数字敏感度不足​​：说“我对数字不太敏感”等于自拒offer。可通过案例展示细心特质，如“曾发现供应商账单小数点错误，挽回损失XX元”。
4. ​​主动询问薪资福利​​：首轮面试追问加班费、年终奖会显得功利。可委婉表示“更看重发展机会，相信公司有公平的薪酬体系”。
5. ​​负面评价前任雇主​​：抱怨前公司“流程混乱”可能让面试官担忧你的适应力。改用中性描述，如“希望更规范的财务系统提升效率”。
6. ​​暴露粗心习惯​​：提及“常丢发票”或“贴错报销单”是致命伤。可强调自检机制，如“重要文件扫描备份+二次核对”。
7. ​​缺乏准备性问题​​：当被问“你有什么想问”时，回答“没有”显得敷衍。提前准备2-3个专业问题，如“贵司的银企直连系统使用什么接口？”

​​总结​​：出纳面试的核心是传递​​严谨、可靠、专业​​的形象。避免踩中诚信红线，用具体案例替代空泛承诺，将敏感话题转化为展示职业素养的机会。