‌编外人员退休年龄与在编人员执行相同标准，通常为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁‌。但实际退休时间可能受劳动合同类型、社保缴纳年限及地方政策影响，‌关键点在于：是否满足15年社保最低缴费年限‌和‌劳动关系存续状态‌。

1. ‌政策依据‌
   根据《社会保险法》，退休需同时满足年龄条件和社保缴费满15年。编外人员若与单位建立劳动关系并参保，退休年龄参照企业职工标准执行。

2. ‌特殊情形处理‌

   • ‌劳务派遣/临时工‌：若通过劳务公司参保，按实际用工单位性质认定退休年龄。
   • ‌灵活就业人员‌：女性统一为55周岁退休（部分地区仍允许50周岁退休）。
   • ‌社保补缴‌：缴费不足15年者可延长缴费至满年限，或转入城乡居民养老保险。

3. ‌地方差异‌
   部分省市对特殊工种、高级职称人员有弹性政策，需咨询当地社保部门。例如：深圳允许符合条件的非编人员提前5年申请病退。

‌提示‌：编外人员应定期查询社保缴费记录，临近退休前1年向参保地经办机构确认具体条件，避免因材料缺失延误待遇申领。