编外聘用人员可以通过考试或考核转正，但需满足一定条件。以下是具体说明：

1. 编外人员转正的基本条件

• 良好的政治素质和道德品行：需符合岗位要求的基本政治标准和道德规范。
• 正常履职的身体与心理素质：能够胜任岗位工作，具备健康的身体条件和稳定的心理状态。
• 服从组织安排：需接受单位的岗位安排，并在工作中表现出较强的组织纪律性。

2. 转正的主要途径

• 参加事业单位招聘考试：通过公开的笔试、面试等环节，择优录取为正式在编人员。
• 直接考核转正：在编外岗位上表现优异，经单位考核通过后，可直接转为在编人员，但这一途径通常条件较高。

3. 转正流程

• 试用期考核：编外聘用人员通常需经过一段试用期（如12个月），考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
• 提交申请：试用期满后，需填写转正定级审核表，并提交工作总结。
• 上级审核：单位领导及上级主管部门对申请材料进行审核，确认符合条件后，办理转正手续。

4. 转正后的变化

• 编制身份：转正后成为事业单位正式在编人员，享有编制内员工的福利待遇。
• 岗位等级调整：根据考核结果确定岗位等级及工资薪级。
• 合同签订：签订正式的聘用合同，明确岗位职责及薪酬待遇。

总结

编外聘用人员转正并非易事，但通过努力和符合条件，完全有机会成为正式在编人员。建议密切关注相关政策动态，提升自身能力，争取更多转正机会。