撤退回避是冲突管理中的一种策略，通过暂时离开冲突现场，避免情绪升级和矛盾激化，从而为冷静思考和有效沟通创造条件。

在冲突管理中，撤退回避是一种被广泛认可的策略。它的核心在于通过暂时的物理或心理距离，减少冲突双方的直接接触和情绪互动，从而避免冲突的进一步升级。以下是撤退回避在冲突管理中的几个关键点：

1. 情绪降温：在冲突发生时，人们往往会受到情绪的驱使，做出冲动的行为或发表过激的言论。撤退回避可以为双方提供一个冷静期，让情绪逐渐平复，从而减少因情绪失控而导致的错误决策或伤害行为。

2. 避免激化：冲突双方在对峙状态下，往往会陷入一种相互激化的循环，即一方的言行刺激另一方，而另一方的反应又进一步刺激了前者。撤退回避可以打破这种循环，让双方有机会从激烈的情绪对抗中抽离出来，为理性思考和对话创造条件。

3. 策略调整：在冲突中，人们往往会坚持自己的立场和观点，难以看到其他可能的解决方案。撤退回避可以为双方提供一个机会，重新审视自己的立场和策略，考虑其他可能的解决方案，从而为达成妥协或共识创造条件。

4. 关系维护：冲突不仅涉及观点和利益的对立，还可能对人际关系造成损害。撤退回避可以减少冲突对关系的负面影响，避免因一时的冲动或误解而导致长期的裂痕或敌对。

5. 寻求支持：在冲突中，人们往往需要第三方的帮助和支持来解决问题。撤退回避可以为双方提供一个机会，寻求中立的调解人、顾问或专家的意见和建议，从而为解决冲突提供新的视角和资源。

撤退回避是一种有效的冲突管理策略，它通过创造冷静期、避免激化、调整策略、维护关系和寻求支持等方式，帮助人们在冲突中保持理性、减少伤害，并最终达成建设性的解决方案。在面对冲突时，不妨考虑采取撤退回避的方式，为解决问题创造更有利的条件。