编外聘用有绩效吗？ 是的，编外聘用人员通常也会有绩效考核和相应的绩效工资。具体是否发放绩效以及绩效的多少，一般取决于用人单位的政策和相关规定。

1. 绩效考核的目的 绩效考核是用人单位为了评估员工的工作表现、工作态度和工作成果而制定的一种考核制度。无论是编内还是编外聘用人员，都需要通过绩效考核来衡量其对组织的贡献和价值。

2. 绩效工资的设定 绩效工资是根据员工的绩效考核结果而发放的额外报酬。它旨在激励员工提高工作效率和质量，为组织创造更大的价值。编外聘用人员的绩效工资通常与他们的工作表现、工作态度和工作成果直接相关。

3. 绩效考核的标准 编外聘用人员的绩效考核标准通常与编内人员相同，包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等方面。这些标准旨在确保绩效考核的公平性和客观性。

4. 绩效工资的计算方式 编外聘用人员的绩效工资计算方式通常与编内人员相同，根据绩效考核结果和相应的绩效工资标准进行计算。具体计算方式可能因单位而异，但一般会考虑员工的工作岗位、工作年限、工作表现等因素。

5. 绩效考核的频率 编外聘用人员的绩效考核频率通常与编内人员相同，可能每年进行一次或多次。具体频率取决于用人单位的政策和相关规定。

总结：编外聘用人员通常也会有绩效考核和相应的绩效工资。绩效考核和绩效工资的设定旨在评估员工的工作表现、激励员工提高工作效率和质量，为组织创造更大的价值。具体是否发放绩效以及绩效的多少，一般取决于用人单位的政策和相关规定。