‌公司搬迁后当地留有工作室是否适用n+1补偿，需分情况讨论：若工作室完全脱离原主体运营则可能不适用，若仍属原公司管理则通常按《劳动合同法》第40条执行n+1标准。‌ 以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化（如跨市搬迁）解除劳动合同，需支付n+1经济补偿（n为工作年限，1为代通知金）。但若原址保留工作室且员工可协商调岗，可能不构成“劳动合同无法履行”。

2. ‌工作室性质判定‌

   • ‌独立运营‌：若工作室为独立法人或承包制，员工劳动关系转移后，原公司无需承担n+1；
   • ‌隶属原公司‌：若工作室仍由原公司直接管理，员工拒绝调岗可主张n+1补偿。

3. ‌地域影响‌
   跨市搬迁通常触发补偿，同城搬迁且通勤合理（如增设分部）可能不适用。需结合当地司法实践判断“重大变化”标准。

4. ‌协商优先原则‌
   即使符合n+1条件，企业也可与员工协商调岗、补贴通勤费等替代方案，避免强制解除合同。

‌提示‌：员工应留存搬迁通知、岗位调整文件等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。企业需评估工作室法律属性，避免补偿纠纷。