‌公司在本市搬迁时员工是否有补偿，主要取决于搬迁是否构成"重大劳动合同变更"。若新办公地点超出合同约定范围且对员工造成明显影响（如通勤时间增加2小时以上），企业需与员工协商补偿方案；若搬迁仍在合理通勤范围内（如同城区相邻区域），则通常无需补偿。‌关键点包括：‌① 劳动合同是否明确约定工作地点；② 新旧地址通勤成本对比；③ 企业是否提供交通/住宿补贴等替代方案。‌

1. ‌劳动合同约定优先‌
   若合同中已明确"工作地点为XX市"或具体到行政区域（如"海淀区"），企业搬迁至同市其他区域可能不构成违约。但若细化到"XX街道"，跨区搬迁则需重新协商。

2. ‌通勤成本量化标准‌
   司法实践中，单程通勤时间增加1.5-2小时通常被视为重大影响。例如从朝阳区搬到昌平区未提供班车，员工可主张解除合同并获得N+1补偿；若企业提供通勤补贴或弹性工时，则可能免除补偿。

3. ‌企业单方调整的合法性‌
   即使本市内搬迁，企业也需提前30日书面通知并协商。员工不同意时，企业若强制搬迁可能面临劳动仲裁风险，需支付解除合同的经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资）。

4. ‌特殊群体保护‌
   孕期/哺乳期员工、工伤医疗期内员工等，即使本市搬迁也需优先保障其权益，企业单方变更工作地点可能被认定为违法解除劳动合同。

建议员工保留考勤记录、交通费票据等证据，与企业协商时可参考本市同行业搬迁补偿案例。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意**时效为1年。