社保由单位和个人共同缴纳，即使单位已经承担了部分费用，个人仍需按照规定比例缴纳，这是由社保的构成和法律规定决定的。以下是具体解释：

1. 社保由单位和个人共同承担的原因

社保是为了保障参保人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，因此需要通过单位和个人共同缴费来分担资金压力，确保社保基金的可持续性。同时，个人缴费比例的设定也体现了个人对自身未来保障的参与和责任。

2. 社保的构成及缴费比例

社保主要包括以下险种，缴费比例如下（以养老保险和医疗保险为例）：

• 养老保险：
  • 单位缴费比例：20%（部分地区为21%）
  • 个人缴费比例：8%
• 医疗保险：
  • 单位缴费比例：9%-12%（具体比例因地区而异）
  • 个人缴费比例：2%左右（部分地区另需缴纳3元大病统筹费用）

此外，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。

3. 个人缴费的重要性

• 保障个人权益：个人缴费部分直接进入个人账户，例如养老保险的个人账户，退休后可以按月领取养老金。
• 资金分担机制：单位和个人共同缴费，有助于分散风险，减轻企业和个人的单独负担。
• 权利与义务对等：个人缴费是享受社保待遇的前提，只有履行了缴费义务，才能在需要时享受相应的保障。

4. 总结

社保的扣款机制是依法设立的，单位和个人缴费比例明确。单位缴纳部分进入统筹账户，用于支付社会性保障支出；个人缴纳部分则进入个人账户，用于个人未来的养老和医疗保障。因此，即使单位已经承担了部分费用，个人仍需按比例缴纳，这是社保制度的核心设计之一。

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