根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，员工入职后，公司必须在30天内完成社保登记并开始缴纳社保。

具体说明：

1. 法律依据：

   • 《社会保险法》第五十八条明确要求用人单位在用工后30日内办理社保登记并缴费。
   • 这一规定是法律强制性要求，用人单位必须履行，不能以任何理由延迟或拒绝。

2. 涉及险种：
   社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，均需在入职后30日内完成登记并缴纳。

3. 法律后果：
   如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能会面临以下后果：

   • 行政处罚：由劳动保障部门责令限期改正，并处以罚款。
   • 赔偿员工损失：员工可要求补缴社保并支付相应滞纳金。
   • 劳动争议：员工有权向劳动仲裁部门提起仲裁或诉讼，维护自身权益。

注意事项：

• 特殊约定无效：用人单位与员工之间的任何“自愿放弃社保”或“延迟缴纳社保”的约定，因违反法律强制性规定而无效。
• 及时维护权益：如果发现单位未按时缴纳社保，员工应及时与用人单位沟通，必要时可向劳动监察部门举报或提起法律诉讼。

如需进一步了解相关法律条文或**途径，可以参考《社会保险法》第五十八条的详细规定，或咨询专业法律人士。