公司为员工缴纳社保的比例会因险种和地区政策的不同而有所差异。以下是全国范围内的一般性标准，以及部分地区的具体示例，供您参考：

1. 全国范围内的一般性标准

根据社保相关规定，用人单位和员工共同缴纳以下五险：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
• 医疗保险：单位缴纳8%-12%，个人缴纳2%（部分地区包含生育保险）。
• 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
• 生育保险：单位缴纳0.6%-0.8%，个人不缴纳。
• 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级浮动，个人不缴纳。

2. 地区差异

不同地区的社保缴费比例可能存在细微调整。例如：

• 浙江省杭州市（2024年标准）：
  • 养老保险：单位缴纳15%，个人缴纳8%。
  • 医疗保险（含生育险）：单位缴纳9.5%，个人缴纳2%。
  • 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
  • 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级浮动，个人不缴纳。

3. 法律依据

公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，主要依据包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》明确要求用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 提示

• 地区差异：由于各地政策可能存在调整，建议您查询所在地的社保局或相关官方网站，以获取最新和最准确的信息。
• 查询途径：可访问当地社保局官网或拨打社保服务热线咨询。

希望以上信息对您有所帮助！