根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。这是用人单位的法定义务，未按规定缴纳社保可能面临法律责任。

具体规定与解读

1. 时间节点：自员工入职之日起30日内，用人单位需完成社保登记和缴费手续。这是法律明确的时间限制，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 法律责任：若用人单位未按时为员工缴纳社保，可能被社会保险经办机构核定应缴纳的社保费用，并可能需要补缴滞纳金。同时，员工也可通过法律途径维护自身权益。

3. 社保的重要性：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，覆盖了劳动者可能面临的各种风险，提供了经济保障。用人单位及时为员工缴纳社保，不仅是法律要求，也是维护员工权益的重要举措。

总结

用人单位需在员工入职后的30日内办理社保登记并缴纳费用，这是法律规定的明确要求。未按时办理可能面临补缴滞纳金或其他法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。