个人交社保的同时，单位也需要缴费，这是因为社保制度采用“社会共济”原则，单位和个人共同承担缴费责任，共同保障社会成员的基本权益。以下是具体解释：

1. 社保缴费的构成及比例

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，单位和个人分别承担不同的缴费比例。以养老保险为例：

• 单位缴费：占工资基数的20%，用于支付已退休人员的养老金等。
• 个人缴费：占工资基数的8%，记入个人账户，用于未来退休后领取养老金。

2. 单位缴费的作用

单位缴费是社保制度运行的重要基础，具体作用包括：

• 保障退休人员养老金：单位缴费部分计入统筹基金，用于支付已退休人员的养老金。
• 维持社保制度运行：单位缴费支持社保体系的正常运转，确保社会成员的基本保障。
• 间接影响个人待遇：单位缴费比例越高，整体社保基金越充足，从而间接提升个人的社保待遇，如养老金水平。

3. 社会共济原则的意义

社保制度的核心是“社会共济”，即通过单位和个人共同缴费，形成互助共济机制。这种机制不仅确保了社保基金的可持续性，还体现了以下意义：

• 风险共担：年轻劳动者的缴费为退休人员提供保障，退休人员的缴费则帮助失业或生育人群。
• 权益公平：通过社会统筹，平衡不同人群之间的保障水平，减少个体差异。

总结

个人交社保的同时，单位缴费是社保制度不可或缺的一部分。单位缴费不仅保障了退休人员的养老金，还维持了社保体系的正常运行，并通过社会共济原则实现了风险分担和权益公平。因此，个人和单位的缴费共同构成了社保制度的基础，共同保障社会成员的基本权益。