根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。这一规定适用于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种保险类型。

1. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。
• 未按时办理社会保险登记的，用人单位可能面临法律责任，包括被责令补缴社保费用，并可能被处以滞纳金或罚款。

2. 用人单位的责任

• 社会保险是国家强制性保险，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳保险费用。
• 即使员工处于试用期，用人单位也需为其办理社保，试用期不能成为免除社保责任的理由。

3. 延迟缴纳社保的法律后果

• 用人单位若未在规定时间内为员工缴纳社保，不仅可能面临行政处罚，还可能被追究民事责任。
• 员工的社保权益可能受到损害，例如无法享受医疗、生育等保险待遇，且未来可能影响养老金的领取资格。

4. 建议

如果您发现单位未在入职30日内为您办理社保，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：了解未办理的原因，并要求其尽快补办。
2. 咨询当地社保机构：获取具体的补办流程和所需材料。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝补办，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，请随时联系当地社保部门或法律咨询机构。