公司为员工购买社保时，员工需要承担的费用根据社保类型和各地政策有所不同。以下是详细说明：

1. 社保类型及缴费比例

社保主要包括以下五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是员工需要承担的费用比例：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
• 医疗保险：单位缴纳10%左右（具体比例因地而异），个人缴纳2%左右，部分地区还需缴纳3元的大病统筹费用。
• 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
• 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。

2. 地区差异

需要注意的是，社保缴费比例可能因地区而有所不同。例如，在某些地区，医疗保险的单位缴费比例可能达到12%，而个人缴费比例仍为2%左右。因此，具体金额需要参考当地社保政策。

3. 其他注意事项

• 单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有为员工缴纳社保的法定义务，且需代扣代缴员工的个人部分。
• 特殊情况：有些单位可能会为员工承担部分或全部个人缴费，但这属于单位的自愿行为，不影响员工的法定缴费责任。

4. 总结

员工需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分，具体比例为：

• 养老保险：个人承担8%；
• 医疗保险：个人承担2%-3%（含大病统筹费用）；
• 失业保险：个人承担1%。

如果需要更详细的地区政策或缴费金额，可以咨询当地社保局或查阅当地社保政策文件。