关于公司社保每月扣除500多元是否合理的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 社保扣款金额的组成

社保扣款金额通常由以下几部分组成：

• 养老保险：个人承担工资的8%。
• 医疗保险：个人承担工资的2%。
• 失业保险：个人承担工资的0.5%。
• 住房公积金（如适用）：个人和企业各承担一定比例（5%-12%）。

2. 影响社保扣款金额的主要因素

社保扣款金额的合理性取决于以下因素：

• 缴费基数：社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但最低不得低于当地最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），最高不得超过当地社平工资的300%。
• 缴费比例：不同地区的缴费比例可能有所不同。例如，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳6%。
• 个人工资水平：工资越高，缴费基数越高，扣款金额也会相应增加。

3. 社保扣款500元的合理性分析

假设每月扣款500元，根据缴费比例和基数，可以大致推算：

• 如果个人工资较高（如8000元以上），扣除500元社保费用是合理的，因为缴费基数和比例较高。
• 如果个人工资较低（如4000元以下），每月扣除500元可能不合理，因为缴费基数可能未达到当地最低标准。

此外，单位还需承担大部分社保费用（约2/3），个人仅承担1/3。因此，如果公司仅从个人工资中扣除500元，而未承担相应比例，可能存在违法行为。

4. 查询与核实方法

为了确认扣款金额是否合理，建议您采取以下步骤：

1. 查看缴费明细：通过社保部门或单位提供的缴费明细，了解个人和单位分别承担的费用比例。
2. 对比当地标准：查询您所在地区的最低缴费基数和缴费比例，确认扣款金额是否符合规定。
3. 咨询专业机构：如有疑问，可向当地社保局或劳动仲裁部门咨询。

5. 注意事项

• 企业未依法缴纳社保：如果企业未足额缴纳社保费用，员工可以申请劳动仲裁，要求补缴并可能获得经济补偿。
• 核实工资条：确保单位未将应承担的费用转嫁给个人。

总结

每月扣除500元社保费用是否合理，需结合个人工资水平、当地缴费基数和比例综合判断。建议您核实缴费明细，并与当地标准进行对比，以确保权益不受侵害。如有疑问，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。