根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项强制性义务，不能因员工个人意愿而免除。以下从法律依据、公司不缴纳社保的后果、员工权益保护及应对措施四个方面进行详细说明：
一、法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《社会保险法》第六十条
用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补缴，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
二、公司不缴纳社保的后果
行政处罚
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。民事赔偿
如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），员工有权要求公司承担相应赔偿责任。劳动仲裁与诉讼风险
员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝补缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、员工权益保护及应对措施
与公司沟通
员工应主动与公司管理层沟通，说明依法缴纳社保的重要性，并要求公司尽快办理社保登记及缴纳。收集证据
保存劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便后续**使用。寻求法律帮助
- 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映公司未缴纳社保的情况，要求其督促公司补缴。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
- 法律诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求公司承担未缴纳社保的法律责任。
集体协商
员工可以通过工会或其他组织，与公司协商要求为全体员工缴纳社保，实现集体**。
四、注意事项
员工“自愿放弃社保”的无效性
根据《社会保险法》及相关规定，员工自愿放弃社保的声明是无效的，用人单位仍需承担缴纳社保的义务。补缴社保的责任
如果公司未及时缴纳社保，员工离职后仍有权要求公司补缴，并支付滞纳金。
总结
依法缴纳社保是用人单位的法定义务，员工应主动维护自身权益。如果公司未缴纳社保，员工可以通过与公司沟通、收集证据、投诉仲裁或提起诉讼等方式**。同时，建议员工在求职时了解公司的社保缴纳情况，避免因公司违法行为造成自身权益受损。