自己开公司交社保是否划算，需要综合考虑多个因素，包括经济成本、个人情况、法律风险以及未来保障等。以下从几个关键点进行分析：

1. 社保缴费方式及费用对比

• 公司缴纳社保：
  作为公司员工，社保费用由单位和个人共同承担。例如，以3000元社保基数为参考，单位需缴纳的费用为养老保险20%（600元）、失业保险1.5%（45元）、工伤保险1%（30元）、生育保险0.8%（24元）和医疗保险10%（300元），总计约1089元；个人需缴纳的费用为养老保险8%（240元）、失业保险0.5%（15元）、医疗保险2%（60元）+3元（固定费用），总计约318元。因此，单位承担了大部分费用，个人缴费压力较小。

• 个人缴纳社保（灵活就业人员）：
  如果以灵活就业人员身份参保，所有费用需由个人全额承担。例如，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例各地有所不同，通常为10%左右。总体来看，个人缴费金额会高于公司缴纳的总额，但具体缴费基数可以根据个人收入水平调整，选择范围在所在地城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间。

2. 法律风险及合规性

• 注册空壳公司交社保的风险：
  如果仅为交社保而注册空壳公司，可能会面临税务部门的严格审查。根据相关法律规定，长期无业务往来或无实际经营活动的公司，可能被认定为虚假出资或抽逃资本，从而面临罚款或其他法律后果。

• 合规建议：
  如果选择注册公司并为自己缴纳社保，需确保公司具备真实的经营业务，避免因违规操作而承担不必要的法律风险。

3. 经济成本分析

• 短期经济压力：
  个人全额缴纳社保会显著增加经济负担，尤其是在创业初期，公司可能尚未盈利，个人需要承担较高的费用。

• 长期保障优势：
  社保提供的养老、医疗、工伤等保障是长期的，多缴多得，有助于未来生活的稳定性和保障水平提升。因此，从长远看，虽然短期内成本较高，但社保的保障价值仍然值得考虑。

4. 建议与总结

• 适合人群：
  如果您已经创业且公司具备稳定的收入来源，注册公司为自己缴纳社保可以享受单位部分承担费用的优势，同时享受社保的全面保障。

• 不推荐人群：
  如果您创业初期收入不稳定，或者仅为交社保而注册空壳公司，可能会面临较高的经济负担和法律风险。建议选择灵活就业人员身份参保，费用相对较低，且操作简便。

• 灵活就业人员的参保选择：
  如果您没有固定工作，可以选择以灵活就业人员身份参加社保，根据个人收入水平选择缴费基数，这种方式操作灵活，且保障水平与职工社保相当。

5. 重要提醒

在决定是否通过注册公司交社保之前，建议咨询专业律师或会计师，评估法律和财务风险，并结合自身实际情况做出选择。此外，无论选择哪种方式，都应确保按时足额缴纳社保费用，以保障自身权益。

希望以上分析对您有所帮助！