根据国家法律规定，员工入职后，用人单位应在三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。以下是详细说明：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 具体要求

• 办理时间：用人单位需在员工入职后三十日内完成社保登记并开始缴纳社保费用。
• 社保类型：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• 费用承担：社保费用由用人单位和员工共同缴纳，具体比例按照国家或地方规定执行。

3. 未按规定缴纳的法律后果

• 用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，可能面临以下法律后果：
  • 社会保险费征收机构可依法追缴欠缴的社保费用。
  • 可能被处以滞纳金或罚款。
  • 员工的合法权益可能受到损害，如无法享受应有的社保待遇。

4. 总结

用人单位在员工入职后应及时办理社保登记并缴纳社保费用，这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位应履行的法定义务。如果未按规定执行，将承担相应的法律责任。

如需进一步了解，可参考相关法律条款或咨询当地社保部门。