公司为员工缴纳社保的费用主要取决于缴费基数、缴费比例以及当地的社保政策。以下是相关信息的详细说明：

1. 社保缴费基数

社保缴费基数通常以员工的月平均工资为基础，但各地会设定最低和最高缴费基数限制。例如，一些地区的最低缴费基数可能为当地最低工资标准，而最高缴费基数则可能为当地平均工资的几倍。

2. 社保缴费比例

社保缴费比例因险种不同而有所差异，以下是常见的缴费比例（以3000元缴费基数为参考）：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
• 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%-3%。
• 失业保险：单位缴纳1%-1.5%，个人缴纳0.5%-0.7%。
• 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.5%，个人无需缴纳。
• 生育保险：单位缴纳0.5%-1%，个人无需缴纳。

具体比例可能因地区政策而有所不同，建议参考当地社保机构的规定。

3. 总缴费金额计算

社保总缴费金额可以通过以下公式计算：

例如，以3000元缴费基数为参考：

• 养老保险：单位缴纳600元（20%），个人缴纳240元（8%），总计840元。
• 医疗保险：单位缴纳300元（10%），个人缴纳90元（3%），总计390元。
• 失业保险：单位缴纳45元（1.5%），个人缴纳15元（0.5%），总计60元。

4. 不同城市的影响

由于各地社保政策存在差异，不同城市的缴费基数和比例可能有所不同。例如，经济发达地区（如北京、上海）的缴费基数和比例通常较高，而欠发达地区可能相对较低。此外，各地每年的调整时间和具体数据也会有所不同。

5. 如何获取更具体的信息

建议您：

• 咨询当地社保机构，了解最新的缴费基数和比例。
• 使用社保计算器（如微社保网）在线计算具体金额。

如果您需要针对具体城市的社保政策进行详细咨询，请提供所在城市名称，我可以为您进一步查找相关信息！