根据现行法律法规，入职后是否需要购买社保以及相关时间要求有明确的规定。以下是详细解答：

1. 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是双方的法定义务，不能通过协商放弃或变更。

2. 社保缴纳的强制性

社保的缴纳具有强制性，用人单位必须为员工缴纳社保，而员工也需按照规定承担个人缴费部分。未依法缴纳社保的用人单位可能面临法律后果，包括但不限于行政处罚和赔偿责任。

3. 特殊情况下社保缴纳的要求

• 月末入职：根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，即使员工在月末入职，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位也必须为员工缴纳当月社保。
• 月初离职：同理，如果员工在月初离职，用人单位仍需为其缴纳在职期间的社保费用。

4. 未缴纳社保的法律后果

用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：由劳动监察部门责令限期改正，并可能处以罚款。
• 赔偿责任：员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，用人单位需承担相应的经济赔偿责任。
• 补缴责任：用人单位需补缴未缴纳的社保费用，并可能承担滞纳金。

5. 总结

入职后，用人单位必须在员工入职后的三十日内办理社保登记并缴纳社保费用。无论是月初入职还是月末入职，只要建立了劳动关系，用人单位都需依法为员工缴纳社保。未缴纳社保属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

如果您还有其他疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士，以获得更具体的指导。