​​劳动法第26条明确规定了用人单位解除劳动合同时的经济补偿标准：按劳动者工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。​​若月工资超过当地职工平均工资三倍，则补偿标准以三倍为限且年限最高12年。​​关键亮点包括：补偿基数按应得工资计算（含奖金津贴）、支付时限为工作交接完成时、特殊情形下补偿年限可能受限。​​

经济补偿的具体计算需遵循以下规则：

1. ​​工作年限折算​​：精确到月，例如工作3年7个月按4年计算，3年4个月则按3.5年计算。
2. ​​工资基数范围​​：以解除合同前12个月平均应得工资为准，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收入。若平均工资低于当地最低标准，按最低工资执行。
3. ​​高收入者限制​​：月工资超职工平均工资三倍的，补偿金额和年限分别受三倍工资和12年上限约束。

以下情形可能影响补偿适用性：

• ​​协商解除​​：用人单位提出协商一致解除需支付补偿，劳动者主动提出则无需补偿。
• ​​违法解除​​：若用人单位违反程序解除合同，劳动者可主张双倍补偿。
• ​​特殊终止情形​​：如劳动合同期满未续签（非劳动者原因），用人单位仍需支付补偿。

​​提示​​：劳动者需留存工资条、劳动合同等证据，确保补偿计算准确。用人单位应依法及时支付，避免纠纷。实际案例中，补偿金额可能因地区细则或争议调解结果存在差异，建议咨询专业法律渠道以维护权益。