‌辞退补偿明细表是企业解除劳动合同时依法支付给员工的经济补偿清单，核心包含经济补偿金、代通知金、赔偿金三大部分‌。‌关键点‌：①经济补偿按工作年限×月工资计算；②违法辞退需支付双倍补偿；③未提前30天通知需加付代通知金。

‌1. 经济补偿金计算标准‌
• 基数：解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴）
• 年限：满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不足6个月支付0.5个月
• 封顶：月工资超当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年

‌2. 代通知金适用情形‌
企业未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资。例外情况包括：员工严重违纪、试用期不合格等即时解除情形。

‌3. 违法辞退的赔偿金‌
若企业无合法理由解除合同（如未协商、无证据证明员工不胜任），需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。

‌提示‌：员工需核对补偿明细是否包含社保公积金补缴、年假折算等附加项，协商不一致可申请劳动仲裁。