辞退N1补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细说明：

1. N的计算公式

• N的定义：N代表经济补偿金，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 计算规则：
  • 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；
  • 工作不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 公式：经济补偿金（N）= 解除劳动合同前12个月平均工资 × 工作年限。

2. N+1的计算公式

• N+1的定义：在N的基础上，额外支付一个月工资，即代通知金。这是用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情况。
• 适用情形：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成一致。
• 公式：N+1 = 经济补偿金（N）+ 代通知金（解除劳动合同前一个月工资）。

3. 注意事项

• 平均工资的计算：平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月工资总和除以12个月，包括计时工资、奖金、津贴、加班费等。
• 工作年限的计算：不满六个月的按0.5年计算，超过六个月不足一年的按一年计算。
• 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，即2N。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。

通过以上方法，您可以准确计算出辞退N1补偿的具体金额。如需进一步了解，请参考相关法律规定或咨询专业律师。