身份置换补偿金的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，明确规定了支付情形、计算标准及法律后果。

一、法律依据

根据《劳动合同法》：

1. 支付情形：当企业改制时，与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算。
2. 计算标准：每满一年工龄支付相当于一个月工资的补偿金。

二、政策背景

身份置换补偿金主要出现在国有企业改制过程中。上世纪末，地方政府在国企改革中采取“身份置换”措施，通过支付经济补偿，将国企职工身份转变为非国企职工身份，以解除职工对国企的依赖。

三、法律后果

1. 对劳动者的保护：补偿金支付保障了劳动者的合法权益，确保其在解除劳动合同后获得合理补偿。
2. 对企业的规范：企业需依法支付补偿金，避免因违法行为产生法律纠纷。

四、适用范围

身份置换补偿金主要适用于国有企业改制或类似情形，劳动者与企业解除劳动合同后可依据法律规定申请补偿。

五、总结

身份置换补偿金的法律依据为《劳动合同法》，明确了支付情形和标准，旨在保障劳动者的合法权益。对于企业而言，依法支付补偿金是避免法律风险的重要措施。