​​经济补偿金年限计算的核心规则是：按劳动者在本单位连续工作年限分段计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。​​若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按3倍封顶且年限最高12年。特殊情况下，非本人原因被安排到新单位的工作年限可合并计算。

1. ​​基础计算规则​​
   工作年限从用工之日起算至离职日，中断后需重新计算。月工资按离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴，不含加班费），不足12个月按实际月数平均。例如：工作3年8个月可获4个月工资补偿，3年5个月则获3.5个月。

2. ​​高收入劳动者的双封顶限制​​
   月工资超过当地社平工资3倍时，补偿金按3倍标准支付且年限不超过12年。例如：某地社平工资为1万元，劳动者月薪5万元且工作15年，实际补偿为12个月×3万元=36万元，而非15个月×5万元。

3. ​​特殊情形的年限合并​​
   非本人原因被调至新单位时，原单位工作年限合并计算。但若原单位已支付过补偿金，则新单位计算年限时不再重复计入。例如：A公司工作5年后被安排至B公司又工作3年，B公司解除合同时补偿年限按8年计算。

4. ​​历史遗留问题的分段处理​​
   2008年《劳动合同法》实施前入职的劳动者，解除合同时需分段计算：2008年前按当时规定（部分情形限12年），2008年后按新法执行。例如：1999年入职者2025年被解雇，2008年前9年按旧规计算，后17年按新规。

​​提示：​​ 经济补偿金涉及个案差异，建议结合劳动合同、工资流水等材料精准核算，必要时咨询专业法律人士以规避争议。