‌辞退补偿金年限规定‌的核心是：‌按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资‌。‌6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资‌，月工资标准为解除合同前12个月平均工资（‌上限为当地社平工资3倍‌）。特殊情况如违法辞退需双倍支付。

1. ‌计算基准‌
   补偿金基数=离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴）。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. ‌年限分段规则‌

   • 工作满整年：N年=N个月工资
   • 6个月≤剩余时间<1年：+1个月工资
   • 剩余时间<6个月：+0.5个月工资
     例如：5年8个月工龄=6个月补偿。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌违法解除合同‌：用人单位需支付2倍补偿金（即2N）。
   • ‌协商一致解除‌：补偿年限可突破12年限制，但需双方书面约定。
   • ‌劳动合同到期不续签‌：符合条件时（如用人单位拒绝续签），仍需支付补偿金。

4. ‌注意事项‌

   • 经济性裁员、严重违纪等情形可能免除补偿金。
   • 劳务派遣员工由用工单位与派遣单位协商责任归属。

劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，若单位拒付补偿金，可向劳动仲裁机构申请**。