离职补偿金年限上限为12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，劳动者在本单位工作的年限一旦超过12年，经济补偿的年限最多也只能按12年来计算。

具体规定

1. 计算标准：经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 不满一年的情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 年限上限：无论劳动者在本单位工作了多久，经济补偿的年限最多为12年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方式和年限上限，以保护劳动者的合法权益，同时平衡用人单位的负担。

总结

离职补偿金年限上限为12年，这是为了在保障劳动者权益的避免用人单位因长期雇佣关系而承担过重的经济负担。这一规定体现了法律对劳资双方利益的平衡与保护。