​​民法典明确“买断工龄”本质是协商解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，超平均工资三倍按三倍封顶，最高补偿不超过十二年​​。

1. ​​补偿标准计算​​
   经济补偿以劳动者离职前12个月平均工资为基数，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，按三倍支付且年限不超过12年。

2. ​​合法性争议与政策演变​​
   “买断工龄”并非法律术语，实为协商解除劳动关系。1999年国家明令禁止企业以“买断工龄”名义终止社保关系，现行法律仅认可协商解除后的经济补偿，而非一次性买断工龄。

3. ​​工龄连续性不受影响​​
   即使企业支付补偿解除合同，劳动者的连续工龄（含视同缴费年限）仍受法律保护，不影响退休待遇计算。社保缴费年限也不会因所谓“买断”而清零。

​​总结​​：劳动者遇企业提出“买断工龄”时，应明确要求依法协商解除合同并获取经济补偿，同时保留工龄记录以维护社保权益。若企业强制操作，可依法申诉或起诉。