补偿金年限上限12个月是指根据相关法律规定，在特定情况下，劳动者获得的经济补偿金的计算年限最多为12个月。这一规定主要适用于以下几种情形：

1. 月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算年限最多为12个月。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过12年，其经济补偿金的计算年限也不会超过12个月。

2. 特定解除劳动合同的情况：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据相关法律规定，这种情况下的经济补偿金计算年限也通常不超过12个月。

3. 经济性裁员：在经济性裁员中，用人单位由于经营困难等原因需要裁减人员时，需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济性裁员中经济补偿金的计算年限通常也不超过12个月。

这一规定的目的是平衡劳动者和用人单位的利益，避免经济补偿金的计算年限过长给用人单位带来过重的负担，同时也确保劳动者在特定情况下能够获得合理的经济补偿。需要注意的是，这一规定并不适用于所有情况，具体适用情况应根据相关法律规定和具体情况来确定。