‌补偿金工资标准是企业解除劳动合同时依法向劳动者支付的经济补偿，其核心计算依据为‌：‌劳动者在本单位工作年限‌（每满1年支付1个月工资）和‌解除合同前12个月平均工资‌（上限为当地社平工资3倍）。‌特殊情形‌如违法解除需双倍支付，‌高收入者‌补偿金总额不超过社平工资3倍×工作年限。

分点解析

1. ‌计算基数‌
   以解除合同前12个月实际工资的平均值为准，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算。

2. ‌工作年限折算‌

• 满1年按1个月工资支付；
• 6个月以上不满1年按1年计算；
• 不满6个月支付半个月工资。
  例如：工作3年7个月，补偿金为4个月工资。

3. ‌上限规定‌
   高收入劳动者（月工资＞社平工资3倍）的补偿金有两个限制：

• 月工资计算基数不超过社平工资3倍；
• 补偿年限最高12年（即使实际工龄更长）。

4. ‌特殊情形赔付‌

• 企业违法解除合同：按标准补偿金的2倍支付；
• 协商解除或裁员：正常计算补偿金；
• 劳动者主动辞职：通常无补偿（除非企业存在欠薪等过错）。

总结提示

补偿金的具体金额需结合地方社平工资数据核实，建议通过人社部门官网查询最新标准。若遇争议，可申请劳动仲裁维护权益。