协解补偿金计算年限主要依据《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 2008年前后分段计算

• 2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。
• 2008年1月1日之后：按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 高收入员工的双封顶规则

• 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

3. 特殊情况下的计算方式

• 工作年限跨越2008年前后：需分段计算，2008年之前按旧规定计算，2008年之后按新规定计算。
• 经济性裁员：支付年限不受12个月限制，但需满足法定程序。

4. 计算基数

• 经济补偿金基数按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

5. 注意事项

• 劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿金，未支付的，劳动者可申请劳动仲裁。

总结

协解补偿金计算年限需结合劳动者工作年限、工资水平及地区规定，依法分段计算，确保劳动者权益。如遇补偿金争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁部门。