辞退赔偿计算方法主要包括经济补偿金（N）、经济补偿金加代通知金（N+1）和赔偿金（2N）。以下是具体计算公式及适用情况：

1. 经济补偿金（N）

计算公式：
经济补偿金 = 平均工资 × 工作年限
其中，

• 平均工资为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。
• 工作年限按每满1年支付1个月工资计算；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的按半个月工资计算。

适用情况：
正常情况下解除劳动合同的经济补偿，如合同到期不续签、协商一致解除等。

2. 经济补偿金加代通知金（N+1）

计算公式：
N+1 = 平均工资 × 工作年限 + 平均工资 × 1
其中，额外支付的1个月工资为代通知金，即公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿。

适用情况：
根据《劳动合同法》第40条规定，以下三种情形可适用N+1：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致。

3. 赔偿金（2N）

计算公式：
赔偿金 = 平均工资 × 2 × 工作年限

适用情况：
用人单位违法解除劳动合同的情形，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等。

注意事项

• 平均工资限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿金按当地职工月平均工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
• 个税申报：离职补偿金需按规定申报个人所得税，具体视补偿金性质而定。
• 协商优先：无论适用哪种赔偿方式，用人单位和劳动者可协商一致达成赔偿方案。

通过以上计算方法和适用规则，可清晰了解辞退赔偿的具体操作，确保权益得到保障。