​​辞退员工半年内的补偿金计算方式分为合法辞退与违法辞退两种情况：合法辞退需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金​​。具体计算基数以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，若不满12个月则按实际工作月份计算。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作经培训仍无法胜任）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿。工作满半年不满一年的，按一年计算补偿半个月工资；不满半年的，支付半个月工资。例如，员工工作5个月被合法辞退，补偿金为$0.5\times 月平均工资$。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无合法理由辞退员工（如未提前通知、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年内被违法辞退的，赔偿金为$1\times 月平均工资$。例如，员工工作4个月被无故辞退，可主张1个月工资的赔偿金。

3. ​​特殊情形的处理​​

   • ​​代通知金​​：合法辞退但未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • ​​工资计算范围​​：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得低于当地最低工资标准。

遇到辞退纠纷时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。补偿金计算需结合具体辞退原因和工龄综合判断，确保法律规定的权益不受损。