‌电信校招通常没有编制，主要因为电信企业已市场化改革，用工模式以合同制为主‌。‌关键原因‌包括：企业性质转变、编制资源有限、灵活用工需求增加，以及校招岗位多为基层技术或服务岗，与编制体系不匹配。

1. ‌企业性质决定用工模式‌
   三大运营商（移动、联通、电信）已完成公司制改革，属于国有控股企业而非行政机关，员工采用市场化聘用制，编制仅保留少量管理岗或历史遗留岗位。

2. ‌编制资源向关键岗位倾斜‌
   国企编制总量受政策严格控制，通常优先分配给核心管理层、技术骨干或特殊职能岗位，校招的应届生岗位多为一线业务或技术岗，不纳入编制范畴。

3. ‌灵活用工需求增强竞争力‌
   合同制便于企业根据市场变化调整人员结构，校招员工通过绩效考核晋升或转编，但需满足年限和业绩要求，直接提供编制会降低用人灵活性。

4. ‌校招岗位与编制体系脱钩‌
   电信校招以技术、运维、客服等岗位为主，工作内容标准化程度高，而编制岗位通常涉及战略决策或公共事务职能，两者定位差异明显。

‌总结‌：电信校招无编制是市场化改革的必然结果，但合同制员工仍享受完善的福利和晋升通道，应届生可通过表现争取长期发展机会。