‌中国电信正式员工年薪通常在10万至30万元之间‌，具体收入受‌岗位职级、地区差异、绩效奖金‌三大核心因素影响。基层员工年收入约10-15万元，技术骨干或中层管理可达20-25万元，而高层管理者或一线城市核心岗位可能突破30万元。

分点解析

1. ‌基础工资结构‌
   中国电信采用“岗位工资+绩效工资”模式，普通员工月薪约6000-10000元，年终奖多为2-6个月工资，部分地区享受通讯补贴、住房补贴等福利。

2. ‌地区差异显著‌
   北上广深等一线城市薪资高出二三线城市20%-30%，例如同岗位员工在深圳年薪可能比西安高5-8万元。

3. ‌职级晋升影响‌
   从1级（基层）到10级（高管），每晋升1级年薪增幅约15%-20%。技术序列（如5G工程师）与管理序列（如部门经理）的薪资上限差异可达10万元。

4. ‌绩效与项目奖金‌
   年度绩效考核优秀者可获额外3-8万元奖金，参与重大项目（如5G基站建设）还能分阶段获得项目提成。

5. ‌隐性福利补充‌
   六险二金（含企业年金）、节假日礼品、低价员工套餐等折算后约相当于年薪的10%-15%。

‌总结‌：中国电信薪资体系兼顾稳定性与激励性，建议求职者关注目标地区的岗位职级和业务方向，技术岗与一线城市岗位更具薪酬潜力。