中国电信确实存在有编制的岗位，但主要集中在集团总部及少数核心部门，且多为管理或技术骨干岗；而市场化招聘的合同制岗位占绝大多数。
中国电信作为央企，其编制岗位属于“央企正式编制”，需通过严格的选拔流程，通常面向内部晋升或特殊人才引进。这类岗位稳定性高、福利体系完善，但竞争激烈且名额有限。相比之下，分公司及一线业务岗位多采用合同制，灵活性强，晋升通道与市场化企业类似。
编制岗位的薪资结构更注重职级和工龄，而合同制岗位绩效占比更高。两者均需通过统一笔试、面试，但编制岗位可能增加政审环节。值得注意的是，电信近年推动“三项制度改革”，编制岗位比例逐步缩减，合同制成为主流。
选择岗位时需明确职业规划：编制适合追求长期稳定者，合同制更适合看重短期成长与灵活性的求职者。无论哪种形式，电信的央企背景均能提供行业资源与职业背书优势。
需要 中国电信的正式编制需要通过考试，具体要求如下： 一、编制类型与考试要求 事业编制 中国电信正式工普遍属于事业编制，需通过 编制考试 （即电信行业职业资格考试TIPQ中的电信企业管理类考试）。该考试涵盖电信行业基础知识、管理能力、法律法规等多方面内容，题型包括选择题、论述题等。 企业编制 部分岗位可能属于企业编制（合同工），这类员工无需通过事业编制考试，但需通过普通招聘流程，包括简历筛选
中国电信正式员工默认实行双休制度，但需注意营销高峰期或特殊任务时可能存在加班安排。 营业厅等一线服务岗位多为外包员工，采用轮休制，因此周末仍正常营业。 双休是基本原则 电信正式员工的劳动合同通常明确每周工作5天、休息2天，符合国家劳动法规定。多数行政部门、技术岗位员工可稳定享受双休，工作时间一般为上午8:30-12:00、下午13:00-17:30。 例外情况
中国电信正式员工的工资待遇总体较为优厚，涵盖薪资、福利和职业发展等多方面内容，具有一定的行业竞争力。 1. 薪资水平 本科生 ：起薪约为9-10万元/年，随着工龄增加，薪资会进一步提升。 研究生 ：起薪更高，通常超过10万元/年，部分岗位可达28.1万元/年。 岗位差异 ：不同岗位的薪资差异较大，例如行政助理年薪范围102,145元，而客户服务主任可达194,029元。 2. 福利待遇 基本保障
中国电信正式员工年薪通常在10万至30万元之间 ，具体收入受岗位职级、地区差异、绩效奖金 三大核心因素影响。基层员工年收入约10-15万元，技术骨干或中层管理可达20-25万元，而高层管理者或一线城市核心岗位可能突破30万元。 分点解析 基础工资结构 中国电信采用“岗位工资+绩效工资”模式，普通员工月薪约6000-10000元，年终奖多为2-6个月工资，部分地区享受通讯补贴
薪资低、压力大、职业发展受限 电信营业员离职率较高的现象是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因： 一、薪资待遇问题 收入与付出不匹配 基层营业员（如装维、营销人员）工作强度大，但薪资水平普遍低于行业平均水平。例如，部分地区的宽带装维人员实际到手收入仅能覆盖基本生活需求，考核指标压力导致实际收入被大幅扣减。 奖金与晋升空间有限 绩效奖金与业务指标挂钩，未达标时可能面临降薪或扣罚
电信公司政企部是否难进，取决于学历背景、专业匹配度、工作经验及竞争激烈程度 。本科及以上学历（通信/计算机/市场营销相关专业优先） 是基本门槛，3年以上政企客户服务或业务拓展经验 是核心竞争力，而内部竞聘或校招渠道成功率更高 ，但需面对“百人争一岗”的激烈竞争。 学历与专业是硬门槛 ：多数岗位要求全日制本科及以上学历，且偏向通信、计算机
电信行业员工的工资水平整体处于中上区间，且职业发展路径清晰，尤其在5G、云计算等新技术领域薪资竞争力显著。 核心优势包括稳定的行业需求、技术岗高溢价、国企/央企福利保障，以及数字化转型带来的晋升机会。 薪资水平分化明显 ：基础岗位（如客服、运维）起薪约4k-8k/月，但技术类岗位（如5G工程师、云计算架构师）可达15k-30k/月，且头部企业年终奖丰厚
电信正式员工主要负责电信网络的规划、建设、维护和运营工作，以确保通信服务的稳定和高效。 电信正式员工的工作职责涵盖了多个关键领域： 网络规划与建设 ： 基础设施建设 ：参与电信网络基础设施的建设，包括基站、光纤线路等的部署和安装。 网络优化 ：根据用户需求和网络状况，进行网络覆盖和容量的优化，提升网络性能和用户体验。 网络维护与故障处理 ： 日常维护 ：定期巡检和维护电信网络设备，确保其正常运行
中国电信正式员工的编制性质存在一定复杂性，需结合企业属性和岗位类型综合说明： 企业内部编制 电信作为央企，其正式员工通常属于企业内部编制，与私营企业员工性质相似，但享有企业内部相对稳定的岗位和福利。 非传统事业单位编制 正式员工不属于传统的事业单位编制（如公务员或事业编），不享受财政拨款，且可能面临企业经营风险（如裁员）。 合同工与编制的区分 部分信息显示，电信正式员工可能以合同工形式入职
电信校招通常没有编制，主要因为电信企业已市场化改革，用工模式以合同制为主 。关键原因 包括：企业性质转变、编制资源有限、灵活用工需求增加，以及校招岗位多为基层技术或服务岗，与编制体系不匹配。 企业性质决定用工模式 三大运营商（移动、联通、电信）已完成公司制改革，属于国有控股企业而非行政机关，员工采用市场化聘用制，编制仅保留少量管理岗或历史遗留岗位。 编制资源向关键岗位倾斜
中国电信通服编制有前途吗？ 结论： 中国电信通服编制的前途因人而异，主要取决于个人的职业规划、工作态度、专业技能和所在岗位的发展前景。 1. 岗位类型与待遇 岗位类型 ：中国电信通服下属有很多分公司和专业公司，招聘的岗位包括技术研发、市场营销、财务管理、客户服务、运营维护等多个领域。 待遇组成 ：员工待遇由底薪、补助、绩效和其他福利费组成。底薪由岗位确定
企业编制 中国电信正式员工的编制性质需分情况说明，具体如下： 基本编制属性 中国电信正式员工通常属于 企业内部编制 ，与私营企业员工无本质区别，但因其央企背景，享有相对稳定的福利待遇。这类编制非财政拨款，存在企业化运营风险（如裁员）。 与狭义编制的区别 非行政/事业编 ：正式员工不属于传统意义上的行政编、事业编（“铁饭碗”），其编制与事业单位或公务员编制无直接关联。 - 内部管理标准
中国电信入编制难度较高，但并非不可实现，核心难点在于竞争激烈、学历与经验门槛严格，且应届生通过校园招聘是相对最优途径。 学历与专业门槛 ：需本科及以上学历，且专业需匹配（如通信、计算机等），部分技术岗还需CCNA/PMP等证书或云/AI等前沿技术能力。 招聘流程复杂 ：需通过简历筛选、笔试（行测/专业知识）、多轮面试（无领导小组讨论、半结构化面试等）
中国电信作为央企，新员工入职通常采用市场化劳动合同制，不提供传统事业单位编制，但部分管理岗或特殊岗位可能保留类似编制待遇，核心差异在于用工形式与福利体系。 央企改革后，中国电信全面推行市场化用人机制，绝大多数岗位签订劳动合同，薪资绩效与市场接轨。少数通过内部选拔或政策性安置的岗位可能享有近似编制的稳定性，如部分省级公司管理层，但需通过专项考核。电信的“准编制”优势体现在五险二金全额缴纳
中国电信是国有企业，属于央企性质，但正式员工并不属于传统意义上的行政或事业编制，而是企业编制。 1. 中国电信的央企性质 中国电信是按照国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，直接隶属于国务院国资委，属于中央企业（央企）。 央企的性质决定了中国电信在国民经济中的基础性和重要性，其员工享有相对稳定的就业环境和企业福利。 2. 正式员工的企业编制 中国电信的正式员工采用的是企业编制
中国电信正式工的进入难度较大，主要体现在竞争激烈、招聘流程严格及岗位要求提升等方面。以下是具体分析： 竞争激烈程度高 招聘主要面向应届生，但岗位数量有限，导致竞争超出往年。尤其热门岗位，录取难度显著上升。 毕业生数量逐年增加，部分岗位要求研究生学历，进一步压缩普通大学生的求职空间。 招聘流程复杂且要求严格 需通过网申、简历筛选、笔试（含专业测试）、多轮面试、体检、试用期等环节
电信员工有机会去省公司上班，但需满足学历、能力、岗位需求等硬性条件，且通常需通过内部竞聘或选拔机制。 省公司岗位以技术类、管理类为主，薪资待遇优于基层，但竞争激烈且对综合能力要求更高。 电信省公司作为集团下属的重要管理机构，员工来源主要有两种：一是应届生通过校招直接进入（尤其是硕士以上学历者），二是基层员工通过内部晋升或调动。学历门槛 是首要条件，省公司校招普遍要求本科以上
中国电信公司招聘的员工是否算正式编制需分情况讨论，具体如下： 校招员工（本科生为主） 通过校招进入中国电信的员工，通常与电信直接签订长期劳动合同，属于企业内部正式员工，享有稳定待遇，但 不属于狭义的行政事业编 （即非“铁饭碗”）。 社招员工 社会招聘的员工多数需通过劳务公司签订合同，属于第三方派遣， 不计入企业正式编制 ，薪资待遇与正式工存在差异。 央企背景的特殊性 中国电信作为央企
中国电信正式员工主要属于国有企业编制 ，具体表现为央企正式职工身份 ，享受与公务员类似的稳定性但采用市场化管理模式。关键亮点 包括：①签订无固定期限劳动合同；②薪酬体系与绩效考核挂钩；③享受五险二金等央企标准福利。 编制性质 中国电信作为中央直属特大型通信国企，其正式员工属于央企编制序列，但不同于行政或事业编制。企业采用《劳动合同法》规范用工关系
