​​电信员工有机会去省公司上班，但需满足学历、能力、岗位需求等硬性条件，且通常需通过内部竞聘或选拔机制。​​ 省公司岗位以技术类、管理类为主，薪资待遇优于基层，但竞争激烈且对综合能力要求更高。

电信省公司作为集团下属的重要管理机构，员工来源主要有两种：一是应届生通过校招直接进入（尤其是硕士以上学历者），二是基层员工通过内部晋升或调动。​​学历门槛​​是首要条件，省公司校招普遍要求本科以上，核心岗位（如技术研发、财务管理）通常要求硕士学历。​​基层经验​​是重要加分项，部分省公司明确要求竞聘者需在县市公司积累1年以上工作经验。​​专业能力​​决定发展上限，ICT、云计算等新兴业务线的员工因技术稀缺性更易获得调动机会。

省公司岗位的​​核心优势​​体现在三方面：一是薪资水平普遍比基层高30%-50%，部分技术岗年收入可达15-20万；二是晋升通道更透明，竞聘集团总部或跨省调动的机会更多；三是资源集中，能接触前沿项目如5G、产业数字化等战略业务。但需注意​​潜在压力​​：工作强度大（如995工作制）、PPT等事务性工作占比高，且人际关系复杂度显著高于基层。

建议有意向的电信员工提前规划：​​技术岗​​应深耕云计算、大数据等认证资质；​​管理岗​​需积累跨部门项目经验并主动争取轮岗机会。内部竞聘信息通常通过OA系统发布，需密切关注省公司人力资源部门的动态。