​​进入中国电信成为正式工难度较高，需满足学历、专业、技能等多重条件，且需通过严格的笔试和面试流程。​​ 竞争激烈程度堪比985高校录取率，尤其技术类岗位对211/邮电院校毕业生偏好明显，社招名额有限且要求工作经验。

1. ​​学历与专业门槛​​：本科及以上学历是基本要求，技术岗普遍倾向通信工程、计算机等专业背景，部分省级单位要求硕士学历。校园招聘是主要渠道，应届生需把握机会，社招则需2年以上相关经验。
2. ​​招聘流程严格​​：需通过简历筛选、行测笔试（含逻辑、数学、英语）、多轮面试（无领导小组讨论、半结构化面试等），部分岗位加试专业技能或实战考核。
3. ​​竞争比例悬殊​​：三大运营商正式工仅占央企员工总数的5.5%，每年招聘约1万人，而报考人数远超岗位供给，尤其热门省份岗位录取率不足1%。
4. ​​内部转正机会少​​：派遣员工转正名额稀缺，需表现优异且通过内部考核，多数人长期处于非正式用工状态。

建议求职者提前备考行测和专业知识，关注春招/秋招时间节点，优先投递对口岗位。若条件允许，考取CCNA、PMP等证书可提升竞争力。