中国电信正式工的进入难度较大，主要体现在竞争激烈、招聘流程严格及岗位要求提升等方面。以下是具体分析：

1. 竞争激烈程度高

   • 招聘主要面向应届生，但岗位数量有限，导致竞争超出往年。尤其热门岗位，录取难度显著上升。

   • 毕业生数量逐年增加，部分岗位要求研究生学历，进一步压缩普通大学生的求职空间。

2. 招聘流程复杂且要求严格

   • 需通过网申、简历筛选、笔试（含专业测试）、多轮面试、体检、试用期等环节，每个阶段均存在被淘汰风险。

   • 事业编制性质要求通过编制考试，竞争压力与普通公务员相当。

3. 学历与专业双重门槛

   • 一般要求本科及以上学历，电子信息工程、通信工程等专业背景优先。

   • 部分岗位对学历要求提高，甚至要求研究生学历，加剧了学历贬值压力。

4. 转正机会稀缺

   • 外包员工转正难度极高，需满足如营销成绩排名、工作年限等苛刻条件，且名额极少。

   • 正式工岗位数量有限，每年仅招聘数十人，竞争激烈。

建议 ：应届生需提前准备简历，突出专业技能与实践经历；关注企业官网或官方渠道获取最新招聘信息，理性评估自身竞争力与岗位匹配度。