​​中国电信正式员工默认实行双休制度，但需注意营销高峰期或特殊任务时可能存在加班安排。​​营业厅等一线服务岗位多为外包员工，采用轮休制，因此周末仍正常营业。

1. ​​双休是基本原则​​
   电信正式员工的劳动合同通常明确每周工作5天、休息2天，符合国家劳动法规定。多数行政部门、技术岗位员工可稳定享受双休，工作时间一般为上午8:30-12:00、下午13:00-17:30。

2. ​​例外情况：营销与紧急任务​​
   电信行业重视业绩考核，尤其在季度末、节假日促销期间，可能要求全员参与营销活动，此时双休可能调整为单休或临时加班，但会按规定支付加班费。

3. ​​外包与正式员工的区别​​
   营业厅客服、装维人员等多为外包或劳务派遣员工，不适用双休制度，需按排班表轮休。而正式员工通常不参与此类轮岗，保障了周末休息权益。

4. ​​考勤与加班管理​​
   公司内部有严格的考勤系统，加班需提前申请并备案。若因任务紧急未提前审批，后续可补报加班记录，确保员工权益不受损。

​​总结​​：电信正式员工的双休权益整体有保障，但需理解行业特性带来的弹性调整。求职者可优先选择非营销类岗位以降低加班概率。