中国电信不属于传统意义上的‌编制内单位‌，但具有‌央企特殊属性‌。其员工分为‌合同制‌和‌少数保留事业编制‌两类，需注意以下关键点：

1. ‌企业性质定位‌
   中国电信是国务院国资委直接监管的‌中央企业‌，属于市场化运营的国有控股公司，而非行政机关或事业单位，因此不纳入公务员或事业编制体系。

2. ‌员工编制差异‌

   • ‌合同制为主‌：绝大多数员工通过市场化招聘签订劳动合同，薪酬绩效与企业效益挂钩。
   • ‌少数事业编制遗留‌：部分早年入职的老员工可能保留事业编制（如原邮电系统划转人员），但此类情况随改革逐渐减少。

3. ‌与公务员/事业编区别‌
   编制内人员享有财政拨款和稳定晋升体系，而中国电信员工遵循企业管理制度，晋升取决于岗位竞聘和绩效考核。

4. ‌福利待遇参考‌
   作为央企，中国电信提供五险二金、补充医疗等福利，待遇通常优于普通民企，但稳定性弱于纯编制岗位。

‌总结‌：中国电信不属于常规编制单位，但央企背景赋予其一定稳定性，求职者需明确自身职业规划选择岗位类型。