中国电信公司招聘的员工是否算正式编制需分情况讨论，具体如下：

1. 校招员工（本科生为主）

   通过校招进入中国电信的员工，通常与电信直接签订长期劳动合同，属于企业内部正式员工，享有稳定待遇，但 不属于狭义的行政事业编 （即非“铁饭碗”）。

2. 社招员工

   社会招聘的员工多数需通过劳务公司签订合同，属于第三方派遣， 不计入企业正式编制 ，薪资待遇与正式工存在差异。

3. 央企背景的特殊性

   中国电信作为央企，内部存在一套与企业编制相似的岗级和等级体系，但与公务员事业编有本质区别。其正式员工虽享有企业内部稳定性，却无法跨事业单位调动。

4. 领导层的例外情况

   少数高层管理人员可能同时兼任政府机关职务，此时其身份可能涉及更复杂的编制问题，但普通员工不涉及此类情形。

总结 ：中国电信的正式员工（校招为主）属于企业合同制，非狭义编制；社招员工多为派遣工，无编制。企业内部存在与事业编类似的等级体系，但与公务员体系无关。