服务类岗位

后勤人员的岗位性质需根据具体工作单位类型进行区分，主要分为以下几类：

一、企业后勤岗位

1. 工勤岗

   企业后勤人员多属于工勤岗，主要承担物质保障和服务支持职能，如设备维护、物资采购、清洁卫生、车辆调度等。这类岗位通常与企业的生产经营直接相关，属于非管理类岗位。

2. 合同制工勤人员

   部分后勤岗位采用合同制用工形式，属于外聘员工，不享受公务员或事业编制，但属于企业正式员工。

二、事业单位后勤岗位

1. 事业工勤人员

   学校后勤人员（如司机、食堂工作人员、维修人员等）通常属于事业工勤岗位，属于事业单位职工范畴，但编制性质可能因是否参与社会化服务而异。 - 社会化服务人员 ：与学校无直接人事关系，仅签订劳动合同。

   • 在编人员 ：通过竞争上岗等方式转为事业编制。

2. 管理岗位

   部分后勤岗位属于管理岗位，如后勤办公室主任、食堂管理员等，负责后勤工作的规划、协调和监督。

三、岗位共性

后勤人员普遍具有以下特点：

• 服务性 ：以提供内部服务为核心职责；

• 多样性 ：工作内容因岗位不同差异较大，可能涉及设备管理、物资采购、安全保障等；

• 支持性 ：为其他部门提供必要支持，确保组织正常运转。

四、职业发展

后勤岗位的职业发展路径通常与技能提升和岗位等级晋升相关，部分岗位可通过考核转为管理岗位或专业技术岗位。

后勤人员属于服务类岗位，具体分类需结合单位性质和工作内容判断。