​​二级主任科员能否晋升四级调研员？​​ ​​可以，但需满足两个关键条件：一是先晋升至一级主任科员并任职满2年；二是单位有空缺职数且个人德才表现突出。​​ 晋升路径为二级主任科员→一级主任科员→四级调研员，需逐级跨越，不可直接跳跃。

1. ​​基本资格要求​​
   根据《公务员职务与职级并行规》，晋升四级调研员需任一级主任科员满2年。二级主任科员需先晋升至一级主任科员（需任职满2年），再积累一级主任科员的任职年限。年度考核优秀可缩短半年年限，基本称职则延长年限。

2. ​​职数限制与竞争机制​​
   四级调研员职数由单位编制比例核定（如县级机关不超过10%），需在空缺前提下竞争晋升。部分单位实行积分制，综合考量任职年限、基层经历、考核结果（如优秀加分）、领导赋分等，择优选拔。

3. ​​德才表现与工作实绩​​
   晋升不仅看年限，更强调政治素质、工作实绩和群众公认度。需在现职级内表现突出，承担重要职责或获得表彰者更具优势。若受处分或审查未结，则不得晋升。

​​总结​​：二级主任科员晋升四级调研员是可行的，但需耐心积累年限、把握职数机会，并通过实绩证明自身能力。建议提前规划职业路径，主动参与核心工作以提升竞争力。