​​四级调研员不属于领导职务，但享受副处级待遇​​。其核心定位是公务员职级序列中的“非领导职务”，虽与副处级领导职务待遇相当，但无实际管理权。是否被视为“准领导”取决于干部管理权限和单位惯例，需结合具体背景分析。

​​职级性质与定位​​
四级调研员是2019年公务员职级并行改革后设立的职级，对应原“副调研员”，属综合管理类公务员序列。职级与领导职务分离，仅代表工资待遇层级（副处级），不赋予决策权或人事管理权。例如，县直机关的四级调研员仍需接受正科级实职干部的领导。

​​待遇与权限差异​​

• ​​经济待遇​​：按副处级标准执行工资、车补等，与副处长相同。
• ​​政治待遇​​：不享受领导职务的参会、阅文、办公用房等权限，日常管理仍按科级干部标准。
• ​​晋升路径​​：需任一级主任科员满2年，晋升后仅提高待遇，不改变职务层级。

​​实际场景中的特殊性​​
在基层单位，资历较深的四级调研员可能被默认为“准领导”。例如，由原副调研员套改或军转干部担任的四级调研员，因属市管干部，可能保留部分领导待遇；而通过职级晋升的四级调研员，通常仅享受经济待遇提升。

​​总结​​
四级调研员是职级并行的产物，本质为非领导职务。是否被视作领导取决于其来源（套改或晋升）及单位惯例，但严格意义上不具备领导职权。理解这一区别有助于明晰公务员体系的职级与职务关系。