‌四级调研员并非实职，而是职级序列中的一种职级待遇‌。其核心特点是：‌属于公务员职级并行制度下的职级名称‌，‌不担任领导职务‌，‌不享受实职对应的行政权力‌，但可享受相应职级工资待遇。以下是具体解析：

1. ‌职级与实职的本质区别‌
   实职指领导职务（如科长、处长），拥有具体管理权限；四级调研员属于“职级”，仅体现资历和待遇层级，无实际管理职能。根据2019年新《公务员法》，职级与职务分离，职级晋升不改变工作岗位。

2. ‌四级调研员的定位‌
   对应副处级职级，通常由三级主任科员晋升而来，或由满足年限的副处级干部转任。其工资、医疗等待遇参照副处级，但不参与领导班子决策，也不分管具体部门。

3. ‌常见适用场景‌

   • 解决资深科级干部待遇问题
   • 为临近退休人员提供职级晋升通道
   • 部分单位用于平衡干部职数限制

‌总结‌：四级调研员是职级制度下的“待遇岗”，而非实权岗位。其设立旨在拓宽公务员职业发展空间，实现“职务与职级并行”的改革目标。