四级调研员和二级调研员相比，二级调研员更大。
在公务员职务序列中，调研员属于非领导职务，主要根据工作年限、资历和工作表现来评定。调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员和四级调研员，其中一级调研员最大，四级调研员最小。
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职务等级划分：
- 一级调研员：是调研员中的最高级别，通常需要较长的工作年限和丰富的工作经验。
- 二级调研员：位于一级调研员之下，同样需要一定的工作年限和工作表现。
- 三级调研员和四级调研员：级别相对较低，一般用于工作年限较短或工作表现一般的人员。
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晋升机制：
- 调研员的晋升通常需要通过考核和评审，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评估。
- 从四级调研员晋升到二级调研员，需要满足一定的工作年限和工作表现要求，并通过相应的考核和评审。
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职责和待遇：
- 调研员的职责通常包括政策研究、决策支持、业务指导等方面。
- 调研员的待遇通常与其职务级别挂钩，包括工资、福利、职务津贴等方面。二级调研员的待遇通常高于四级调研员。
总结：二级调研员在职务级别上高于四级调研员，需要满足更高的工作年限和工作表现要求。在职责和待遇方面，二级调研员也通常优于四级调研员。
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