​​四级调研员通常不属于市管干部，其管理权限主要取决于地方干部管理政策​​。这类职级多见于地市级机关，由所在单位或上级主管部门管理，但部分地区可能将四级调研员纳入市管干部序列，需结合具体政策判断。

1. ​​职级定位​​：四级调研员是公务员职级序列中的副处级职级，属于非领导职务，职责以调研、政策研究为主，不直接参与决策。其管理权限通常由所在单位或地市级组织部门负责，多数情况下不列入市管干部名单。

2. ​​地方差异​​：部分地区可能因干部管理政策调整，将四级调研员纳入市管干部范围，例如经济发达城市或副省级城市。需查阅当地组织部门规定或干部任免文件确认具体归属。

3. ​​晋升关联​​：若四级调研员由市级党委组织部直接考察、任免或备案，则可能被视为市管干部；若由单位内部晋升且无需市级审批，则一般不属于。

4. ​​实际影响​​：是否属于市管干部影响晋升路径和待遇。市管干部通常享有更快的晋升通道和更高的福利标准，而普通四级调研员的发展更多依赖本单位职数空缺。

​​总结​​：四级调研员是否为市管干部需结合地方政策判定，多数情况下由单位管理，但特殊地区可能例外。建议咨询当地组织部门或查阅最新干部管理规定以获取准确信息。