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四级调研员在行政级别上属于副处级职级，但并非所有四级调研员均为副处级领导干部。具体区别如下：

1. 职级与职务的区分

   四级调研员是公务员职级体系中的副处级，对应副县处级工资待遇，但无实际领导职权。职级晋升与职务晋升（如副处长）是两条独立路径，需满足不同条件。

2. 实际领导职权的差异

   仅12%享受副处待遇的四级调研员同时担任实职副处岗位，多数仅享受职级待遇，无分管科室等管理权限。例如，某省厅统计显示，四级调研员中实职副处比例仅12%。

3. 待遇与职级标准的差异

   四级调研员月薪约1720元（不含绩效），低于副处实职的1850元标准。职级晋升需通过严格审查，且晋升为副处实职需满足《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的年限等条件。

4. 现实中的影响力

   四级调研员虽为副处级职级，但因无实权，在实际工作中影响力可能弱于正科实职干部，形成“虚职高、实权弱”的现象。

总结 ：四级调研员是副处级职级，但需同时担任实职副处岗位才具备完整领导权。职级与职务需分开认定，晋升路径和待遇标准也存在差异。