根据公务员职级体系，四级调研员和二级调研员的职级大小关系如下：

结论 ：一级调研员（正处级）> 二级调研员（小正处级）> 四级调研员（小副处级）。

详细说明：

1. 职级对应关系

   • 一级调研员 ：正处级，对应职级17-11级，俗称“大正处”。

   • 二级调研员 ：正处级，对应职级18-12级，俗称“小正处”。

   • 四级调研员 ：副处级，对应职级20-14级，俗称“小副处”。

2. 职级高低排序

   从高到低排列为：一级调研员（正处级）> 二级调研员（正处级）> 四级调研员（副处级）。

3. 晋升与职责差异

   • 一级调研员晋升需满足：县处级正职或二级调研员任职满3年，且年龄不超过规定。

   • 四级调研员晋升难度较大，通常需在正科级岗位工作满3年，且需具备副处级资历。

   • 一级调研员承担政策研究、重大项目决策等核心职责，四级调研员侧重数据采集、基础工作。

4. 工资与待遇

   一级调研员职级工资约2570元，四级调研员约1720元，年度综合收入差距显著。

   二级调研员待遇介于两者之间，工作稳定性与晋升潜力均衡。

总结 ：一级调研员在职级、职责、晋升空间及待遇上均高于二级和四级调研员，是调研员体系中的最高级别。